{"id":1021,"date":"2021-03-10T16:31:22","date_gmt":"2021-03-10T16:31:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escalerassvelt.com\/svelt\/?p=1021"},"modified":"2022-07-21T08:10:17","modified_gmt":"2022-07-21T08:10:17","slug":"estudio-comparativo-de-la-legislacion-vigente-en-espana-e-italia-sobre-la-seguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escalerassvelt.com\/svelt\/estudio-comparativo-de-la-legislacion-vigente-en-espana-e-italia-sobre-la-seguridad\/","title":{"rendered":"Estudio comparativo de la legislaci\u00f3n vigente en Espa\u00f1a e Italia sobre la seguridad"},"content":{"rendered":"\t\t
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En Svelt estamos muy involucrados en la seguridad laboral de los usuarios de nuestros productos, y como fabricantes de equipos de trabajo temporal en altura (escaleras y andamios), nos preocupamos por las legislaciones vigentes en materia de seguridad y salud laboral. Es por esto que hemos desarrollado un estudio comparativo sobre las diferencias entre ellas en los dos pa\u00edses en los que desarrollamos nuestra actividad principalmente: en Italia (B\u00e9rgamo) y en Espa\u00f1a (Siero) donde se encuentran nuestras sedes fabriles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El punto de partida que tomamos como referencia es la Directiva Marco 89\/391 CEE, del 12 de junio de 1989\u00a0<\/p>

En Italia el derecho a la SEGURIDAD y SALUD est\u00e1 reconocido en la Constituci\u00f3n donde se establece\u00a0que \u201cla salud es un derecho individual fundamental y un inter\u00e9s social\u201d<\/strong>\u00a0<\/p>

El Decreto Legislativo 81\/08 es la Ley Consolidada sobre seguridad<\/strong>, ha sido modificado y\u00a0refundido<\/strong>\u00a0 por un nuevo Decreto Legislativo del 03\/08 de 20909.<\/p>

El Real Decreto 39\/1997 de 17 de Enero<\/strong>\u00a0 por el que se aprueba preservar la seguridad y salud de los trabajadores \u2013 Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n, consolidado el 10 de octubre de 2015<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En Italia los requisitos de formaci\u00f3n exigidos son mucho m\u00e1s concretos que en Espa\u00f1a. Para los trabajadores se establece una formaci\u00f3n m\u00ednima de 4, 8 \u00f3 12 horas en funci\u00f3n del riesgo de la actividad: bajo, medio o alto respectivamente.<\/p>

Esta ley regula tambi\u00e9n la formaci\u00f3n continua que debe recibirse de al menos 6 horas cada 5 a\u00f1os independientemente del nivel de riesgo, pudiendo esta ser e-learning.<\/p>

Los mandos intermedios y directivos deben recibir formaci\u00f3n con otros requisitos de duraci\u00f3n, periodicidad y contenidos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Los roles de las personas en la prevenci\u00f3n de riesgos:<\/strong><\/p>

\u00a0La figura del\u00a0DELEGADO DE PREVENCI\u00d3N<\/strong>\u00a0como el representante de los trabajadores en materia de seguridad y salud es la misma en Italia que en Espa\u00f1a, pero hay tres modalidades diferenciadas:<\/p>

  • Representante de la seguridad de la propia empresa<\/strong>\u00a0(reppresentante dei lavoratori per la sicurezza aziendale- SPI), en Espa\u00f1a ser\u00eda\u00a0el delegado de prevenci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/li>
  • Representantes de seguridad de zona<\/strong>\u00a0(rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale o di COMPARTO- RSLT) \u00a0que\u00a0se ocupan de las empresas de un \u00e1rea geogr\u00e1fica espec\u00edfica<\/strong>\u00a0que no tienen el representante de seguridad propio.<\/li>
  • Representantes de seguridad del sitio<\/strong>\u00a0(rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di sitio produttivo), tienen una\u00a0funci\u00f3n de coordinaci\u00f3n en aquellos sitios donde varias empresas comparten lugar de trabajo<\/strong>\u00a0como puede ser en obras de construcci\u00f3n, puertos, centros de transporte, aeropuertos etc.<\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    N\u00famero de representantes de seguridad seg\u00fan convenio<\/strong><\/p>

    El\u00a0convenio colectivo es el que fija el n\u00ba de representantes de seguridad que debe tener cada empresa<\/strong>, siendo la ley la que establece un n\u00ba m\u00ednimo, en este sentido bastante inferior al que fijamos en Espa\u00f1a, de tal manera que:<\/p>

    • Una empresa que cuente con hasta 200 empleados puede tener 1 representante,<\/li>
    • Una empresa que cuente con de 201 a 1000 empleados se necesitan al menos 2 representantes de seguridad<\/li>
    • Una empresa que cuente con m\u00e1s de 1000 empleados requiere al menos 3 representantes.<\/li><\/ul>

      En sectores de mayor riesgo es habitual que los convenios ampl\u00eden las cuotas anteriores, por ejemplo la industria metal mec\u00e1nica, la industria energ\u00e9tica y petrol\u00edfera en 2010 mejoraron estas cifras duplicando \u00f3 triplicando en algunos tramos.<\/p>

      El empresario y los representantes de seguridad laboral deben reunirse como m\u00ednimo una vez al a\u00f1o en empresas de m\u00e1s de 15 trabajadores.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      El papel del RSPP en Italia:<\/strong><\/p>

      En ITALIA existe la figura del Responsable del Servicio de Prevenci\u00f3n y Protecci\u00f3n (RSPP) que coordina la organizaci\u00f3n preventiva de la empresa. Se trata de un profesional experto en seguridad, protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n y debe ser designado por el empresario para gestionar y coordinar todas las actividades de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n de riesgos.<\/p>

      Este RSPP es el encargado de conseguir los objetivos fijados en el sistema de gesti\u00f3n de la seguridad de la empresa, mejorar progresivamente los niveles de salud y seguridad y contribuir en el desarrollo de nuevos planes, programas y procedimientos.<\/p>

      El RSPP trabaja codo con codo con el empresario, los servicios m\u00e9dicos y los representantes de los trabajadores para crear el documento de evaluaci\u00f3n de riesgos y participar en las reuniones ordinarias convocadas por el empresario.<\/p>

      El RSPP puede ser personal interno o externo a la empresa. Y debe ser designado dentro de la empresa de forma obligatoria en los casos previstos por el art.31, p\u00e1rrafo 6, del DECRETO LEGISLATIVO N\u00ba 81\/2008.<\/p>

      En determinadas formas de sociedad el propio empresario puede ejercer las funciones del Servicio de Prevenci\u00f3n y Protecci\u00f3n, pero siempre debe contar con las habilidades y requisitos profesionales descritos en el art. 32.\u00a0<\/p>

      A \u00a0diferencia de Espa\u00f1a en Italia no es obligatorio realizar la coordinaci\u00f3n de actividades de forma documental en trabajos no peligrosos cuya duraci\u00f3n sea inferior a cinco d\u00edas.<\/p>

      En resumen, tanto la normativa italiana como la espa\u00f1ola se basan en las directivas europeas y los niveles de protecci\u00f3n de los trabajadores est\u00e1n garantizados por la legislaci\u00f3n vigente en ambos pa\u00edses.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      ESTUDIO COMPARATIVO DE LA LEGISLACI\u00d3N VIGENTE EN ESPA\u00d1A E ITALIA SOBRE LA SEGURIDAD
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